フォロワーシップとは、組織の成果を最大化させることを目的に、部下がリーダーや周囲のメンバーに対して主体的に働きかけて支援することを指します。フォロワーシップには、リーダーのために献身的に行動する能力【貢献力】と、自分の見...

　チームビルディングとは、メンバーの特性や能力を最大化し、組織目標を達成させる組織づくりのことです。求められている背景としては、大きく3つあります。 ❶ 仕事観や働き方が多様化する現代において、同じゴールを目指し協働関係...

Well-being（ウェルビーイング）とは、Well（よい）とBeing（状態）が組み合わさった言葉で、心身ともに満たされた状態を表す概念です。Well-beingという言葉自体は、1946年のWHO（世界保健機関）設...

レジリエンスとは、ビジネスにおいて「困難にうまく適応できる能力、立ち直る力」をあらわす言葉です。レジリエンスを高めることで、ストレスに晒されても高いパフォーマンス力を発揮したり、ネガティブな状況に対しても柔軟に対応できた...

エンゲージメントとは、会社への貢献意欲や愛社精神をあらわす言葉です。従業員エンゲージメントが高いと社員一人一人が会社への愛着をもち、会社の掲げる目標に対して社員は惜しみなく能力を発揮してくれます。 米国の調査会社Gall...

人事制度とは、企業における人材管理の仕組みのことで、主軸としては等級制度・評価制度・報酬制度の３つの制度を指します。 まず等級制度は、能力や職務内容によって社員の等級を決め、社内での位置や役割、処遇を決定する制度です。次...

「勤務間インターバル制度」とは、１日の勤務終了後、翌日の出社までの間に、一定時間以上の休息時間（インターバル）を設けることで、働く人の生活時間や睡眠時間を確保するものです。 昨今の研究では、人間の脳が集中力を発揮できるの...

キャリアデザインとは、自分がなりたい将来の姿をイメージしてキャリアを主体的に設計すること。大切なことはキャリアや働き方を誰かに決定されるのではなく、あくまでも自分自身が主体となって自律的に考え、キャリアを構築する意味で使...

「心理的安全性（psychological safety）」とは、組織の中で自分の考えや気持ちを誰に対してでも安心して発言できる状態のことです。 組織行動学を研究するエドモンドソンが1999年に提唱した心理学用語で、「チ...