人事制度とは、企業における人材管理の仕組みのことで、主軸としては等級制度・評価制度・報酬制度の３つの制度を指します。 まず等級制度は、能力や職務内容によって社員の等級を決め、社内での位置や役割、処遇を決定する制度です。次...

「勤務間インターバル制度」とは、１日の勤務終了後、翌日の出社までの間に、一定時間以上の休息時間（インターバル）を設けることで、働く人の生活時間や睡眠時間を確保するものです。 昨今の研究では、人間の脳が集中力を発揮できるの...

キャリアデザインとは、自分がなりたい将来の姿をイメージしてキャリアを主体的に設計すること。大切なことはキャリアや働き方を誰かに決定されるのではなく、あくまでも自分自身が主体となって自律的に考え、キャリアを構築する意味で使...

「心理的安全性（psychological safety）」とは、組織の中で自分の考えや気持ちを誰に対してでも安心して発言できる状態のことです。 組織行動学を研究するエドモンドソンが1999年に提唱した心理学用語で、「チ...